職員を支える制度
各種制度について
農林中央金庫では、職員が自分らしく、いきいきと働くことを目指し、ワークライフバランスを考慮したさまざまな福利厚生制度や、次なるステージへ向かううえでの自己啓発をサポートする制度を完備しています。ここでは主な制度についてご紹介します。
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- 社会保険
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- 健康保険、厚生年金、雇用保険、
労災保険など各種保険完備
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、
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- 諸手当
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- 通勤手当、残業手当
- 住宅貸与制度有り（総合職のみ）、
住宅手当（賃貸の場合） - 昼食手当（食堂のない部署・支店に配属した場合）
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- 休暇制度
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- 有給休暇：20日（初年度は入庫時期により付与日数が異なる）
- 特別休暇（結婚・出産前後・育児・介護・看護・慶弔・ボランティア）
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- 育児支援
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- 短期（有給）育児休業
育児短時間勤務（小1年度末まで）
時間外勤務・深夜業の制限（小1年度末まで）
育児補助制度（ベビーシッター・託児施設割引） -
くるみん認定を取得しています
- 短期（有給）育児休業
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- 助成・奨励
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- 通信講座の受講料助成（半額～全額）
- 外部資格取得奨励制度
- ＴＯＥＩＣ・ＴＯＥＦＬ受検制度（全額）
- 語学通信研修の受講料助成（全額）
- 外国語会話学校通学助成制度（入学金・受講料の半額）
