Ｑ1. 入庫1年目の新入職員には、どのような研修が用意されているのでしょうか？
入庫後、まずは〈新入職員受入研修〉に参加いただきます。ここでは社会人として働くための基本的なマナーやスキルに加えて、農林中央金庫の理念や農林水産業に関する知識も学び、農林中央金庫職員としての基礎を固めていくことを目指しています。研修期間中には豊洲市場にも足を運び、マグロの競りの様子なども見学してもらいます。配属部店によって携わる業務はさまざまですが、どのような業務に就こうとも、私たちが果たすべきは「農林水産業の発展に資する」ことだという、その自覚を養っていただきます。また、研修では座学だけではなく、グループワークやグループディスカッションにも力を入れています。農林中央金庫の業務では、ひとりで最後までやり切るという内容のものだけではなく、むしろ規模も大きく、長期にわたる仕事を、皆で協力し合いながら進めていくところに、業務の面白さ、醍醐味があります。ですから、グループワークを通じて早い段階から協働する重要性を知っていただくとともに、周囲のメンバーと一緒に何かの課題に取り組む力を身に付けることも、研修の重要な目的としています。
Ｑ2. 〈新入職員受入研修〉のほかには、どのようなプログラムがあるのですか？
新入職員には、〈JA現地研修〉〈農業法人現地研修〉があります。地域のJAや農業法人に訪問し、現場を肌で感じることで、JAグループや農林中央金庫の仕事の意義や目的をより深く理解いただきます。私もJA研修では、農家の方と一緒に取り組んだ農作業や、JAの店舗やさまざまな施設での研修を通じて、都市生活では体験することのできないさまざまな経験を積み、農林水産業の重要性を頭ではなく体全体で理解した非常に印象深い体験でした。農家さんやJA職員の農業にかける熱い思いに触れて心が動かされましたし、「この人たちの役に立ちたい！」と素直に思いました。その後も業務を通じて、そうした思いに駆られることが何度もありましたが、私自身、迷ったり挫けそうになったりしたときに思い出すのがこうした体験であり、抱いた思いでした。「農林水産業の発展に資する」という大義は、私たちの大きな支え、力となります。
また、１年目が終わる３月頃には、入庫後１年間の振り返りを行い、２年目以降の更なる成長に向けた〈1年目研修〉の機会を用意しております。
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