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農林中央金庫では、職員が自分らしく、いきいきと働くことを目指し、ワークライフバランスを考慮したさまざまな福利厚生制度や、次なるステージへ向かううえでの自己啓発をサポートする制度を完備しています。ここでは主な制度についてご紹介します
農林中央金庫は、産前産後休暇、産休・育休取得者向けサポートプログラム、育児短時間勤務など、仕事と育児の両立支援やワークライフバランスの実現などに取り組んでおり、男性職員による育児休業の取得も推進しています。
このほか、新卒採用者に占める女性割合の向上に加え、女性職員キャリア開発フォーラムを開催し、女性職員同士のネットワーク構築も支援しています。
行動計画に掲げた取り組み以外にも、仕事と育児の両立に向けた意識啓発、ワークライフバランス促進のための全国統一早帰り運動・毎週水曜日の早帰りデー・年休取得の促進、女性職員向けキャリア開発研修の実施といった取り組みを実施しています。
こうした取り組みを通じて、子育てサポートに取り組む企業として、厚生労働大臣の認定（プラチナくるみん認定）を取得しています。
| 項目 | 実績 | 時点 |
|---|---|---|
| 新卒採用者に占める女性の割合 | 総合職：43% 特定職：100% 地域職：89% |
2022年度入庫 |
| 育児休業取得率 | 男性：100% 女性：100% |
2022年度 |
| 平均勤続年数 | 男性：13.6年 女性：14.9年 |
2022年度 |
| ひと月あたりの平均残業時間 | 12.0時間 | 2022年度 |
| 年次有給休暇の取得率 | 76.1% | 2022年度 |
| 管理職に占める女性の割合 | 7.6% | 2022年度 |
| 女性役員比率 | 6.7% | 2022年度 |
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