農林中央金庫

新卒採用サイト 2019

意味のある銀行

DIVERSITY ダイバーシティ

農林中央金庫のダイバーシティへの取組み

農林中央金庫は、多様な職員が能力や個性を発揮し、長期にわたり活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。当金庫は、職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし、職員の意欲を高め、相互の協働を重んじる職場環境の整備・充実を積極的に推進しています。また、育児・介護支援への取組みなど、職員が職務に専心できる環境づくりにも力を入れています。

農林中央金庫の「仕事」と「家庭」の両立を支援する取組み

農林中央金庫は、産前産後休暇、産休・育休取得者向けサポートプログラム、育児短時間勤務など、仕事と育児の両立支援やワークライフバランスの実現などに取り組んでおり、男性職員による育児休業の取得も推進しています。
このほか、新卒採用者に占める女性割合の向上に加え、女性職員キャリア開発フォーラムを開催し、女性職員同士のネットワーク構築も支援しています。

●女性活躍推進のための行動計画

女性職員の更なる活躍を後押しするため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画を策定しています。
計画期間は、平成28年度から平成30年度までの3か年とし、総合職の新卒採用者に占める女性割合20%、男性の育児休業取得率20%を目標に設定しています。

●くるみん認定の取得

行動計画に掲げた取組み以外にも、仕事と育児の両立に向けた意識啓発、ワークライフバランス促進のための全国統一早帰り運動・毎週水曜日の早帰りデー・年休取得の促進、女性職員向けキャリア開発研修の実施といった取組みを実施しています。
こうした取組みを通じて、子育てサポートに取組む企業として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を取得しています。

●女性活躍に関連する情報公表(H29.4.1時点)

項目 実績 時点
新卒採用者に占める女性の割合 総合職:26%
地域職:79%
平成29年度入庫
育児休業取得率 男性:23%
女性:100%
平成28年度
平均勤続年数 男性:12年10か月
女性:15年2か月
平成28年度末
ひと月あたりの平均残業時間 15.0時間 平成28年度
年次有給休暇の取得率 57.7% 平成28年度
管理職に占める女性の割合 3.9% 平成28年度末
女性の管理職登用率
(入庫15年目以上)
総合職:100% 平成28年度末

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